職場(chǎng)勵(lì)志小故事：話語(yǔ)之術(shù)，情商的高峰

一、禁忌的話題，心中有數(shù)

薪資秘密，不言不語(yǔ)

在公司內(nèi)部，一切關(guān)于薪資的討論都是禁區(qū)。任何人不得觸及此議，以免引起不必要的誤會(huì)或沖突。若有人試圖挑撥你說(shuō)出這類話題，你應(yīng)立即表明態(tài)度：“對(duì)不起，這是一個(gè)敏感的話題，請(qǐng)避免討論?！?/p>

人事變動(dòng)，權(quán)力游戲需謹(jǐn)慎

任何與人事變動(dòng)相關(guān)的議題都應(yīng)該慎重處理。在職場(chǎng)中，無(wú)論你的地位多么高，都必須明白最終的人事決策權(quán)在老板手中。盡量不要參與或發(fā)表過(guò)于深入的意見(jiàn)，以免侵犯他人的權(quán)利。

外界無(wú)關(guān)緊要，不輕易提及業(yè)務(wù)

當(dāng)你外出時(shí)，最好避免談?wù)?a href=http://www.nnxfx.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作相關(guān)的事宜，因?yàn)檫@些信息可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所竊聽(tīng)，從而給公司帶來(lái)?yè)p失。一名同事曾因在公交車(chē)上聽(tīng)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手討論關(guān)鍵信息，而成功地贏得了重要合同。

二、少說(shuō)，但精確到位

困難時(shí)刻，沉默是金

遇到困難時(shí)，不要抱怨或叫嚷，而應(yīng)私下努力解決問(wèn)題。這樣可以展現(xiàn)你的能力和承受壓力的能力。

成就頌揚(yáng)，更讓團(tuán)隊(duì)嶄新面貌

當(dāng)取得成就后，要多夸贊那些幫助你的人，而不是自我宣揚(yáng)。這能增加合作伙伴的心理滿足感，并促進(jìn)更好的未來(lái)合作關(guān)系。

苦行者精神，讓世界看到真才實(shí)學(xué)

不要因?yàn)槌钥嗍芾鄱l繁訴苦，這只會(huì)讓別人覺(jué)得你是在炫耀。如果能夠以積極向上的態(tài)度去接受挑戰(zhàn)，那將是一種真正展示自己價(jià)值的手段。

三、當(dāng)說(shuō)話之道成為品德的一部分：

定期溝通，與上級(jí)共謀勝利計(jì)劃

定期與上級(jí)溝通工作進(jìn)展，以及如何協(xié)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與公司整體目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)效率增添新的活力。而定期也意味著了解并支持下屬，在他們遇到困難時(shí)伸出援手。

提問(wèn)同時(shí)帶來(lái)解決方案

如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以提出建議，同時(shí)提供一個(gè)可行且有效的解決方案。如果能夠通過(guò)自己的行動(dòng)為團(tuán)隊(duì)解除困擾，那么升遷加薪自然而然就會(huì)接踵而至。在快節(jié)奏的地球，我們需要以最高效方式獲得認(rèn)可，這既非為了虛榮，也是提高協(xié)作效率不可或缺的一環(huán)。